A munkáltató készfizető kezesi felelőssége a munkabérletiltás érvényesítése során
Kérdés
Milyen összegig köteles helytállni a munkáltató abban az esetben, ha csak részlegesen teljesítette a munkabérletiltásra vonatkozó kötelezettségét? A városi bíróság a felek megállapodása alapján előre esedékesen minden hónap 10. napjáig fix összegben 20 ezer forint gyermektartásdíj megfizetéséről rendelkezett, és ezenfelül arról, hogy minden kifizetéskor a további munkabér jellegű juttatás (prémium, jutalom, jutalék) húsz százalékát a munkáltató a kifizetésre rendelt munkabérből levonja, és a tartásra jogosult részére utalás útján teljesíti. A munkáltató több ízben kizárólag a fix összegű tartási kötelezettség letiltása érdekében intézkedett, és a további bérelemekből a százalékos levonást nem teljesítette.
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. október 11-én (446. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7673
[…] bekezdése alapján a tartásdíj összegét gyermekenként a kötelezett átlagos jövedelmének tizenöt-huszonöt százalékában kell meghatározni. Az átlagos jövedelem megállapításánál rendszerint a kötelezettnek a kereset megindítását megelőző egyévi összes jövedelmét kell alapul venni, és a tartásdíj összegét ennek alapján kell meghatározni. Ebben a megközelítésben a tartásra kötelezett minden jövedelme levonással érintett, és a levonás alapját képezi, mert az a felek együttélése esetében a közös háztartás bevételeit növelné. A munkajogi szabályozás tekintetében különös, hogy a jogalkotó az Mt. 12. §-ának (2) bekezdésében kizárólag az egyenlő bánásmódra vonatkozó rendelkezések alkalmazására tekintettel szabályozza a munkabér fogalmát. A jogszabály szerint munkabérnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás. A Vht. ebből a szempontból deklaratívabb, arról rendelkezik, hogy munkavállalói munkabérnek minősül a munkáltató által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás, amelyet személyijövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél. Munkavállalói munkabérnek minősül a kormányzati szolgálati, közszolgálati és a közalkalmazotti jogviszony, továbbá a szolgálati viszony, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszony, honvédelmi alkalmazotti jogviszony alapján járó illetmény, bármely személynek a munkájából eredő olyan díjazása, juttatása, követelése, amelyet valamely szervtől vagy személytől rendszeresen, időszakonként visszatérően kap. A hivatkozott normaszöveg ismeretében kétségtelen, hogy egyes illetményelemek letiltás hatálya alóli kivonására kizárólag abban az esetben kerülhet sor, ha mindez az egyezségben/végzésben külön megfogalmazásra vagy kiemelésre és ezzel a letiltás alól mentesítésre kerül. A munkabérletiltás rendszerében megjelenített munkáltatói kötelezettségek széles spektrumában kiemelt figyelmet érdemel a Vht. 79. §-ában előírt munkáltatói, illetve annak alkalmazottja által elkövetett kötelezettségszegés és az ennek következményeként belépő helytállási kötelezettség. A munkabérre vezetett végrehajtásra vonatkozó kötelesség megszegése esetén a munkáltató a le nem vont összeg erejéig készfizető kezesként felel […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*
